Per pastarąjį dešimtmetį atsirado ir vystėsi naujos įmonės, tokios kaip socialinė žiniasklaida, elektroninė komercija, turinio srautas ir dalijimosi ekonomika. Šios verslo idėjos panaudojo tokias technologijas kaip , , , ir autonominės sistemos kaip įgalintojai.
Tačiau nėra taip dažnai kalbama apie technologinį sluoksnį, kuris buvo skirtumas tarp verslo kilimo ir kritimo, tiesiog paklauskite „Zoom“. Iš tikrųjų tas sluoksnis yra saugumas tiksliau.
2020 m., Galbūt nebuvo gera pradžia visame pasaulyje. Ekonominė veikla sustabdyta arba dirba namuose. Darbas iš namų lūkesčiai man jau sugriuvo (tai nėra smagu). Bet tai sukėlė dar vieną pandemiją, padidėjimą .
Šios kibernetinės pandemijos priežastis daugiausia galima priskirti žemiau.
- Per metus įmonės nepakankamai investavo į kibernetinį saugumą
- Kibernetinio saugumo specialistų trūkumas
- Didelis informuotumo ir mokymų apie geriausią kibernetinio saugumo praktiką trūkumas
Kaip spręsti šias problemas? Prieš tai pabandykime išsiaiškinti suinteresuotąsias šalis.
- Įmonės (didžiulio dydžio su įvairiais interesais)
- Darbuotojai (daugybė su daugybe interesų)
- Kibernetinio saugumo specialistai (mažas skaičius, bet vienas interesas, t. y. saugumas)
Dabar pagal Dalininkų įstatymą (pasiskelbęs įstatymas) jei tam tikra veikla susijusi su keliais suinteresuotaisiais subjektais, šios veiklos sėkmė priklauso nuo to, ar kiekvienas suinteresuotas asmuo atliks savo pareigas ARBA pasirūpins, kad kaip grupė pasiektų reikiamų pastangų (tai reiškia neproporcingą kiekvieno suinteresuoto asmens dalyvavimą) . Labiausiai susijęs pavyzdys yra kolegijos grupės projektas.
Grįžtant prie kibernetinės pandemijos klausimo, norint išlaikyti įmonės saugumą, reikia visų trijų minėtų suinteresuotųjų šalių pastangų. Tačiau įmonės vykdo įvairią veiklą, darbuotojai turi kitų užduočių, susijusių su jų pareigomis, ir daugybę kartų patogumas kelia saugumą. Taigi jų indėlis visada yra mažesnis nei reikalaujama. Dabar tai paliekama trečiajam suinteresuotam subjektui, t.y. padengti deficitą kartu su jų pastangomis. Tai tampa sunku atsižvelgiant į esamą personalą. Taigi, kaip subalansuoti pastangų spragą? NUOMA daugiau! Kibernetinio saugumo specialistų paklausa yra tokia didelė, kad pasiūla jau dešimtmetį žaidžia. Nuo 2020 m. Kibernetinio saugumo srityje yra 4 milijonai neužpildytų darbo vietų, stebiuosi, kodėl ši spraga vis dar nebuvo užpildyta.
sukurti objektų masyvą
Viena paprasta priežastis: „nepakankamas informuotumas apie karjerą kibernetinio saugumo srityje“. Žmonės negali galvoti ne tik apie tai, kaip „nulaužti xyz“, o ką jau kalbėti apie karjerą kibernetinio saugumo srityje. Faktai ir skaičiai rodo pelningą karjerą 2005 m galima rasti atlikus vieną paprastą „Google“ paiešką.
Bet tada kitas klausimas yra „Kaip“, kaip reikėtų planuoti karjerą kibernetinio saugumo srityje. Koks turėtų būti mokymosi kelias, ką jis turėtų apimti, kaip reikėtų išmokti, visi šie klausimai yra teisingi. Laimei, dėl „Ed-tech“ bumo, tokios aklosios zonos sprendžiamos. Internetinis mokymas bando užpildyti įgūdžių spragą įgyvendindamas mokymo metodikas, kurios paruošia asmenis darbui, tuo pačiu juos ugdant. Taigi praėjo tie laikai, kai žmonės tiesiog užklydo į kibernetinio saugumo karjerą. Dabar ją galima planuoti ir imtis kaip ir bet kurią kitą karjeros galimybę.
Padidėjusio kibernetinio saugumo švietimo bangavimą tikrai galima pastebėti ten, kur įmonės ir toliau yra apsaugotos nuo kibernetinių atakų, kurių rezultatas - sveika ekonomika. Padarykime savo ruožtu likdami namie ir laikydamiesi kibernetinio saugumo darbo praktikos.
Patikrinkite mūsų NIT Rourkela & Edureka, pakalbėkime apie teisingo kibernetinio saugumo mokymąsi!